一、论文

[1]  罗勇, 周庭锐, 唐春勇. 情境性调节定向对新产品沟通效果的影响研究. 管理世界. 2013, 1.

[2]  Yan Pan, Chunyong Tang, & Shuming Zhao, et. What Makes SOE's Employees More Responsible? The Role of Ethical Leadership in Multilevel View. In: Academy of Management Annual Meeting (AOM). 2013.

[3] 唐春勇, 潘妍, 肖洒. 领导-员工是交换主导还是认同主导？领导情绪智力激发员工的组织公民行为的机制和理论辨析. 第五届中国管理研究国际学会(IACMR)年会, 香港. 2012.

[4] 潘妍, 唐春勇, 刘蓉. 领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究. 中国管理学年会, 成都, 2011.

[5] 何显富, 唐春勇, 潘妍. 具有社会责任的人力资源管理. 经济体制改革. 2011, 4:100-105.

[6] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析. 南开管理评论. 2010, 13(4): 115-124.

[7] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力如何激发员工的组织公民行为？领导情绪智力对员工组织公民行为的影响机理分析. 第十三届中国心理学会学术大会. 上海, 2010.

[8] 唐春勇, 潘妍, 陈禹. 积极的员工一定忠诚吗？心理资本对员工组织承诺的影响研究. 第五届中国管理学年会. 大连, 2010.

[9]唐春勇, 潘妍, 何显富. 企业负责任员工更投入吗？企业社会责任与员工工作投入关系研究. 第五届中国管理学年会. 大连, 2010.

[10] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究. 软科学. 2008, 22(9): 140-144.

[11] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 个性、工作态度与关联绩效的关系分析及研究[J]. 中国市场, 2006, 5:88-90.

[12] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 评述个性与关联绩效关系研究的发展[J]. 当代财经, 2006, 5:76-79.

[13] 王伟松, 唐春勇. 工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究[J]. 西南交通大学学报(社科版)，2006.7(2): 148-152.

[14] 唐春勇, 陈维政. 任务绩效、关联绩效与结构体系研究[J]. 统计与决策, 2005, 9:132-133.

[15] 唐春勇, 周颖. 企业高层管理者胜任特征的物元分析[J]. 西南交通大学学报(自然版), 2005, 40(1): 99-103.

[16] 付蓉, 唐春勇. 浅议我国风险投资市场需求导向型制度供给模式的建立. 软科学，2005.19(3): 34-47.

[17] 马继兵, 唐春勇. 知识型员工兼职行为动机分析及对策. 人才开发，2003.11: 16-17.

[18] 陈宇, 唐春勇. 论第四方物流及今后的发展策略. 经济问题，2003.7: 7-9.

[19] 陈宇, 唐春勇. 逆向物流的有效管理策略分析. 软科学，2002.5.

[20] 陈宇, 高隆昌, 唐春勇. 我国交通运输的现状及政策建议. 经济体制改革，2001.4: 138-141.

[21] Yan Pan, Chunyong Tang, & Liting Chen. Improving Organizational Trust Through Ethical Leadership, Corporate Social Responsibility and Shared Responsibility: A Multilevel Model Analysis. In: International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hong Kong. 2012.

[22] Tang, C.Y., Chen, Y. & Zhu, Y. The Discussion of Corporation Environmental Responsibility: Influence on Employees' Attitude and Behavior. Journal of Information and Management, 2011, 8:140-15.

[23] Russell Smyth, Ingrid Nielsen, Zhai Q., Liu T., Liu Y., Tang C., Wang Z., Wang Z., & Zhang J. Environmental Surroundings and Personal Well-Being in Urban China. Population & Environment. 2010, 9: 1-37.

[24] Wang Y., & Tang C. Heterogeneous Networks and Resource Acquisition in Emerging Economy. Present at Academy of Management Annual Meeting. Chicago, 2009.

[25] Tang C., Xiang Q., & Peng Y. The Empirical Study of Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment's Impact on the Contextual Performance in Logistics Enterprises. Present at International Conference of Chinese Logistics and Transportation Professional. 2008: 3109-3121.

[26] Huang J, Tang C, Li Y. Leader’s desire for promotion, workplace anxiety, and exploitative leadership: The moderating effect of Machiavellism[J]. Career Development International, 2023.（SSCI, JCR 2, ABS 2, 西南交大A, IF：2.44）

[27] Huang J, Tang C. Perceived work identity deprivation: The construct, measurement, and validity[J]. Chinese Management Studies, 2023.（SSCI, JCR 4, ABS 1, 西南交大A, IF: 2.35）

[28] Huang J, Tang C. Effects of coworker's idiosyncratic deals on witness's creative process engagement: Roles of responsibility for change and perceived exploitative leadership[J]. Journal of Management & Organization, 2021, 1-21.（SSCI, JCR 2, ABS 2, 西南交大A, IF: 3.64）

[29] Huang J, Tang C, Deng T. Effects of developmental HR practices on management innovation: A scenario experiment study[J]. Chinese Management Studies, 2021, 15(04): 1-18.（SSCI, JCR 4, ABS 1, 西南交大A, IF: 2.35）

二、编著

[1] 唐春勇.管理心理学[M].成都：中国水利水电出版社，2008.

[2] 唐春勇.商务沟通[M].成都：西南交通大学，2010.

[3] 胡立君，唐春勇.组织行为学[M].武汉：武汉理工大学出版社，2010.

科研项目信息

[1] 主持，东方电气发展有限公司的人力资源管理的整体规划和设计，东方电气发展有限公司，2010-2011。

[2] 主持，国有企业员工组织公平感与工作满意度、组织承诺的关系及其对工作绩效的影响，教育部人文社会科学基金项目，2006.1-2008.12，项目编号05JA630045。

[3] 主持，九寨沟绿色旅游观光有限责任公司人力资源管理研究，九寨沟绿色旅游观光有限责任公司，2004.5-2005.5。

[4] 主持，成都市人力资源现状调查与对策研究，成都市重点科技项目，2002.5-2002.12。

[5] 主研，非传统安全威胁下贸易洗钱与反洗钱研究，国家社会科学基金项目， 2009.1-2010.12，项目编号08BGJ013。

[6] 主研，中西部地区经济发展中的人才问题研究，国家社会科学基金项目，2008- 2010年，项目编号08BJY042。

[7] 主研，“汶川特大地震的应急管理和灾后重建若干问题研究”子项目, 国家自然科学基金应急项目，2008.8-2009.2，项目编号70841013。

[8] 主研，川财证券营销策划方案研究及实务，川财证券，2002.5-2003.5。

主要研究方向

(1) 领导学

(2) 团队管理

(3) 情绪智力

(4) 绩效管理

(5) 企业社会责任